,,De veranderingen vragen om een nieuwe manier van denken. Deze omschakeling kost tijd, zowel bij werkgevers als werknemers. De werkgevers zijn daarin al wat verder, maar het gaat uiteindelijk om het pensioen van de werknemers’’, aldus Sminia. Per 1 januari is in bijna alle regelingen de pensioenleeftijd verhoogd naar 67 jaar en is ook het bedrag dat mensen jaarlijks belastingvrij aan pensioen mogen opbouwen verlaagd. Daarnaast kunnen werknemers met een salaris boven de 100.000 euro bruto per jaar over het loon boven dat bedrag niet meer fiscaal voordelig pensioen opbouwen via de werkgever.

Pensioengrens verder omlaag?

Voor de laatste groep zijn veel bedrijven al bezig met het treffen van regelingen, vertelt Sminia. Soms volstaat een onderneming met het uitkeren van een netto bedrag, ter compensatie van het misgelopen pensioen. Maar de meeste werkgevers ervaren een zorgplicht richting (het pensioen van) hun werknemers en proberen de boodschap over te brengen dat het geld zou moeten worden besteed aan de opbouw van aanvullend pensioen.
Bovendien beseffen veel human resources afdelingen dat de overheid de grens van 100.000 euro binnen afzienbare tijd mogelijk verder naar beneden zal brengen. Sminia: ,,De trend dat het (werkgevers)pensioen in de 2e pijler verder wordt versoberd zet naar verwachting door. Er ontstaat op dat moment een veel grotere groep werknemers voor wie het pensioen dat belastingvriendelijk via de werkgever wordt opgebouwd lager zal uitvallen.’’

Mailtje is niet voldoende om werknemer te interesseren

Volgens Sminia willen veel werkgevers hun werknemers graag bereiken wat betreft het onderwerp pensioen, maar valt dit vaak niet mee. ,,Weinig mensen zijn ontvankelijk voor het onderwerp en velen schuiven het af als te ingewikkeld. Een mailtje sturen en een informatiesessie beleggen is niet voldoende. Als werkgevers het pensioen van hun werknemers belangrijk vinden, worden ze in feite gedwongen om dit onderwerp breed over de bühne te brengen.’’

FitVermogen.nl wil bedrijven helpen om het onderwerp aan te kaarten. Het beleggingsplatform biedt met FitVoorLater een heldere en eenvoudige beleggingsoplossing voor aanvullend pensioen in de 3e pijler. Daarnaast kan FitVermogen.nl alle communicatie tussen werkgever en werknemer over een aanvulling op het pensioen op zich nemen. Dit kan variëren van brochures en e-mails tot informatiesessies en persoonlijke gesprekken.

Beleggen als alternatief voor pensioensparen

Met de huidige lage rente geeft sparen een weinig aantrekkelijk rendement voor een goede aanvulling op het pensioen. Hoewel er aan beleggen risico’s zijn verbonden, zo kunnen mensen een deel van hun inleg kwijtraken, biedt beleggen in deze omgeving een interessant alternatief. FitVoorLater is speciaal ingericht om extra vermogen op te bouwen voor een extra pensioenpotje. Naast een reguliere variant voor alle werknemers, biedt het ook een fiscaalvriendelijke beleggingsrekening voor mensen met een salaris boven de 100.000. Meerdere grote bedrijven bieden de oplossing inmiddels aan hun werknemers aan.

,,De kenmerken van FitVoorLater sluiten goed aan bij de vraag vanuit de markt’’, aldus Sminia. ,,FitvoorLater heeft een grote mate van transparantie, zeer lage kosten en onafhankelijk bekroonde beleggingsfondsen. Veel mensen staan nog wantrouwig tegenover beleggen en vinden de materie ingewikkeld. Beleggen is ook iets anders dan sparen en brengt andere risico’s met zich mee. Maar FitVoorLater blinkt uit in gemak en heeft een glasheldere kostenstructuur, zoals recent ook bevestigd door de VEB en VARA Kassa.’’

Meer lezen? Uit onderzoek blijkt dat Nederlanders opvallend optimistisch zijn over hun pensioenleeftijd.

Disclaimer
De informatie in dit document is uitsluitend opgesteld ter informatie en is geen aanbod noch een uitnodiging om effecten of een beleggingsinstrument te kopen of verkopen of om deel te nemen in een handelsstrategie. Beleggers zouden zelf advies moeten vragen indien ze twijfelen over de geschiktheid van een belegging. Hoewel de inhoud van dit document met de meeste zorg is samengesteld en gebaseerd is op betrouwbare informatiebronnen, wordt er geen enkele uitdrukkelijke of impliciete garantie of verklaring gegeven omtrent de juistheid of volledigheid van de informatie. De informatie en mogelijke aanbevelingen in dit document kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. NN Investment Partners B.V., NN Investment Partners Holdings N.V. en haar dochtermaatschappijen, noch enig andere vennootschap of onderdeel dat behoort tot de NN Group, noch een van haar functionarissen, haar directeuren of werknemers aanvaarden enige aansprakelijkheid of verantwoordelijkheid met betrekking tot de hierin opgenomen informatie of mogelijke aanbevelingen. Het is niet toegestaan dit document te vermenigvuldigen, door te sturen, te distribueren, te verspreiden of tegen vergoeding beschikbaar te stellen aan derden, zonder de voorafgaande uitdrukkelijke, schriftelijke, toestemming. De waarde van uw belegging kan fluctueren. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Op deze disclaimer is Nederlands recht van toepassing.