De pensioenwereld is de laatste jaren flink opgeschud. Niet alleen is de pensioenleeftijd verhoogd en de opbouw in veel gevallen verlaagd, ook stappen veel werkgevers over van een gegarandeerd pensioen (DB) naar een premie-overeenkomst (DC). Meer veranderingen zijn naar verwachting op komst.

Werkgevers op zoek naar compensatie-mogelijkheden

,,Wij merken dat steeds meer werkgevers daarom op zoek zijn naar een manier om hun medewerkers hiervoor te compenseren en voor hen iets extra’s te regelen’’, vertelt Sminia, die bij NN IP verantwoordelijk is voor beleggingsplatform FitVermogen.nl. ,,Wij bieden sinds ruim een jaar een beleggingsoplossing aan om aanvullend pensioen op te bouwen en hebben inmiddels al tientallen werkgevers als klant. De belangstelling is groot: er zijn op dit moment ook vele ondernemingen die zich op de oplossing oriënteren of bezig zijn met de implementatie.’’

Flexibele invulling voor werkgevers

Hoe de extra opbouw precies wordt ingevuld verschilt van werkgever tot werkgever. Als het gaat om compensatie voor de overgang van DB naar DC, bieden ondernemers vaak alle werknemers een extra pensioenpakket in de derde pijler aan. ,,Bij ons kan dat op zowel individuele als collectieve basis: in de laatste variant kan de werkgever direct vanuit de salarisadministratie op de beleggingsrekeningen van de werknemers storten’’, vertelt Sminia.

Sommige bedrijven kiezen ervoor om alleen de groep medewerkers te compenseren met een salaris boven de €101.519,- (2016), die sinds vorig jaar boven dit bedrag niet meer fiscaal voordelig pensioen in de tweede pijler kunnen opbouwen. Hiervoor heeft FitVermogen, binnen haar pensioenoplossing FitVoorLater, een fiscaal vriendelijke beleggingsvariant beschikbaar in de vorm van een nettolijfrente.

Mailtje sturen niet voldoende

Veel ondernemingen ervaren zorgplicht richting het pensioen van hun werknemers. Een goed pensioen is vaak ook een goed uithangbord voor een bedrijf.
Het valt echter niet altijd mee om de boodschap over te brengen dat pensioen echt iets is om je (regelmatig) in te verdiepen. ,,Weinig mensen zijn direct ontvankelijk voor het onderwerp. Een mailtje sturen of een berichtje op intranet plaatsen is vaak niet voldoende, blijkt in de praktijk. Wij helpen ondernemingen graag om het onderwerp aan te kaarten. Voor bedrijven loont het echt om mensen bewust te maken van het onderwerp pensioen. Het is een grote stap richting verantwoord werkgeverschap.’’

Sparen of beleggen?

Is sparen voor pensioen niet beter? ,,Beleggen is al geruime tijd de enige manier om op (middel-)lange termijn voldoende rendement te genereren. Niet voor niets beleggen alle pensioenfondsen in Nederland’’, vindt Sminia. ,,Aan beleggen zijn natuurlijk risico’s verbonden: je kan je inleg (gedeeltelijk) kwijtraken. Maar beleggen is voor pensioenopbouw meer dan een interessant alternatief.’’

FitVermogen biedt met FitvoorLater een beleggingsoplossing die speciaal is ingericht om extra vermogen voor pensioen op te bouwen. ,,Deelnemers profiteren van transparantie, lage kosten en bekroonde beleggingsfondsen. De sterke prijs-kwaliteitverhouding is recent ook weer bevestigd in een nieuw onderzoek van Beleggingsmatch.nl’’, aldus Sminia. ,,Wij bieden daarnaast een reguliere én fiscaal-vriendelijke beleggingsrekening (netto-lijfrente) en de mogelijkheid om collectief te storten.’’

Vrijblijvend op de koffie

Lezen over pensioen is één, maar een gesprek werkt vaak extra verhelderend, vindt Sminia. ,,Ik kom graag op de koffie om vrijblijvend van gedachten te wisselen over de wensen die in uw organisatie leven.’’

Meer informatie?
FitVoorLater voor werkgevers – bekijk de brochure
FitVoorLater voor werknemers – bekijk de brochure
www.fitvoorlater.nl

Disclaimer
De informatie in dit document is uitsluitend opgesteld ter informatie en is geen aanbod noch een uitnodiging om effecten of een beleggingsinstrument te kopen of verkopen of om deel te nemen in een handelsstrategie. Beleggers zouden zelf advies moeten vragen indien ze twijfelen over de geschiktheid van een belegging. Hoewel de inhoud van dit document met de meeste zorg is samengesteld en gebaseerd is op betrouwbare informatiebronnen, wordt er geen enkele uitdrukkelijke of impliciete garantie of verklaring gegeven omtrent de juistheid of volledigheid van de informatie. De informatie en mogelijke aanbevelingen in dit document kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. NN Investment Partners B.V., NN Investment Partners Holdings N.V. en haar dochtermaatschappijen, noch enig andere vennootschap of onderdeel dat behoort tot de NN Group, noch een van haar functionarissen, haar directeuren of werknemers aanvaarden enige aansprakelijkheid of verantwoordelijkheid met betrekking tot de hierin opgenomen informatie of mogelijke aanbevelingen. Het is niet toegestaan dit document te vermenigvuldigen, door te sturen, te distribueren, te verspreiden of tegen vergoeding beschikbaar te stellen aan derden, zonder de voorafgaande uitdrukkelijke, schriftelijke, toestemming. De waarde van uw belegging kan fluctueren. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Op deze disclaimer is Nederlands recht van toepassing.